高校畢業生人數屢創新高，國家持續出臺各項政策為畢業生掃清就業障礙。其中明確要求，全面貫徹就業優先政策，消除就業和職業歧視。

近日，北京一律所稱不再招聘川大畢業生引發熱議，6月25日，北京晏清律師事務所王炳峰律師稱，鑒于四川大學處理張姓學生不當行為的表現，證明該校的治學態度不高，畢業生品質難以讓社會信服。其律所不再招聘四川大學畢業生，請持川大畢業證的求職者勿再向本所投遞簡歷。

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該通告發布后引發爭議，有律師表示，對四川大學學生這一單獨群體不予招聘，剝奪了四川大學學生和其他學校學生一樣享有的平等就業權，破壞了社會公平，突破了律所用工自主權范疇。

對此，律所主任王炳峰律師回應稱，通告并無就業歧視之嫌，“只是為了把此事告知大家，免得互相浪費時間。”

6月17日，山東一家公司的短視頻賬號也曾發布“通知”稱，因張某事件“停聘川大畢業生”，該消息隨后在網上引發爭議。18日下午，涉事企業回應記者稱該通知系員工為蹭熱度私自發布的信息，目前已下架，公司也將對涉事員工進行處罰。

近年來，高校畢業生人數屢創新高，國家持續出臺各項政策為畢業生掃清就業障礙。其中明確要求，全面貫徹就業優先政策，消除就業和職業歧視。

但在現實中，個別用人單位總有自己的考量，導致五花八門的就業歧視，包括年齡歧視、外貌歧視、性別歧視、地域歧視等。

對此，澎湃新聞評論稱，企業的用人權不能隨心所欲。不可否認，企業在用人上有一定的自主權，而這也是市場競爭、靈活經營的需要，但這種權利的行使，必須建立在嚴格遵守法律的基礎之上。

極目新聞表示，作為律所，應該是講道理的地方，如果認為校方對張同學處理不公平，可以向學校或主管部門投訴，可以通過媒體傳遞自己的聲音，公開叫板都可以，只要有事實依據。如此將氣撒在無辜的人身上，一竿子打翻一船人，有道理可言嗎？

上游新聞評論認為，每個個體都是獨特的，都有權利在就業市場中憑自身的實力說話。用人單位將對個體的不滿上升到對整個群體的歧視，這本身就是一種畸形。

編輯丨林琴 綜合極目新聞、江西晨報、九派新聞、金融界、澎湃新聞、上游新聞

圖片丨北京商報、視覺中國、通告截圖、短視頻截圖