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功以才成，業由才強。人才資源是支撐發展的第一資源，人才優勢是一個地區、一座城市最根本的優勢。近年來，蕪湖市灣沚區不斷深化人才體制機制改革，貫徹落實該市“紫云英人才計劃”，傾情打造“津梧桐”人才服務品牌，與各類人才共享機遇、共筑夢想、共贏未來，逐步形成城市與人才相互成就、相得益彰的新格局。

精準引才，讓產業和人才“雙向奔赴”。立足區域經濟發展優勢，堅持以業聚才，以才興業，依托安徽新蕪經濟開發區和蕪湖通航產業園兩大主陣地，聚焦灣沚區航空產業等“一新一輕一重”主導產業，為各類優秀產業人才創新創業提供“用武之地”。深入實施“雙招雙引”一號工程，強化正向激勵，加大“揭榜薦才”的引才力度，鼓勵以商引才、以才引才、以才薦才。啟動“才聚灣沚高校行”“百企進校園”招聘活動，常態化開展好各類青年人才招聘推介活動，繪制產業引才地圖，“連線”高鐵沿途、長三角院校和云貴地區，定期赴省內外高校舉辦專場招聘會，拿出“貨真價實”的就業崗位，精準招引行業緊缺人才，2022年新引進大學生8062名。聚焦航空領域，用好人才載體，實現以產聚才，擴充百家航空航天企業體量，精心打造航空產業園區，集聚優勢產業人才，目前園區已集聚省戰略性新興產業技術領軍人才9人、省“特支計劃”創新創業領軍人才2人、創新創業領軍人才10人、創新創業高端人才24人，形成了一批省、市、區級產業創新人才團隊。

精細育才，讓平臺和人才“攜手并進”。堅持系統化推進人才培養工作，全力建好人才“蓄水池”。實施產學研教融合發展戰略，建設公共實訓基地、紫云英雙創學院，依托區內高等院校，開設產業課程，開辦“冠名班”“訂單班”，選聘“產業教授”。發揮企業主體作用，集中優質資源，搭建人才對接交流平臺，構建技術創新體系，持續加強平臺載體建設，累計培建國家級創新平臺9個，省級創新平臺74個，入選省級人才（獎補）計劃64人次。圍繞市“鳩茲英才”、區產業創新團隊培育工程，培育了優勢產業、現代服務業等一大批本土人才。

精心留才，讓政策和人才“一拍即合”。堅持把人才政策創新作為工作創新的首要任務，建立與現代產業體系相適應的人才政策體系，先后出臺《“津梧桐”重點人才服務十條》等系列政策，逐步構建“津梧桐”人才政策體系。推進政策一體化平臺建設，實現人才分類認定、人才政策申報“一網通辦”，人才發展一幫到底、政策兌現及時高效。配備服務專員，設立“津梧桐”人才驛站，為重點人才提供住房保障、金融服務等10大類29小項服務。加大對高校畢業生的支持力度，實現面試到安家的全過程支持，分層分類給予人才購房、租房、安家專項獎勵和補助，首創“樂業周轉金”新概念，助力高校畢業生在灣沚購房“零首付”、還款“無憂慮”。

精確聚才，讓城市和人才“共贏未來”。以城市品質提升服務品質，持續優化營商環境，為各類人才干事創業創造良好環境。在全省率先組建區級人才發展集團，開展跨區域人才交流，與全國各地優質人才公司、高校院所、重點研發平臺戰略合作，探索構建“引培+服務+資本+產業”業務模式，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈、項目鏈、生態鏈的深度融合。常態化舉辦人才沙龍、人才體驗日等“津梧桐”系列活動，暢通交流渠道，傾聽人才呼聲，不斷增強為才服務的“溫度”和“熱度”。強化后勤服務保障，悉心照顧人才的“衣食住行”，切實解決好子女教育、配偶安置、醫療保健等“關鍵”事情。秉持開放包容的心態，營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，公開平等、競爭擇優的政策環境，鼓勵創新、寬容失敗的文化環境，全力打造好人才安居樂業的沃土、匯聚天下英才的磁場，讓人才立于城市舞臺C位。

（殷瓊 作者系蕪湖市灣沚區委書記）