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近日，星展銀行最新數(shù)碼轉(zhuǎn)型研究發(fā)現(xiàn)，只有7%的香港企業(yè)被視為數(shù)碼轉(zhuǎn)型的領導者，落后于亞太地區(qū)的11%。不過，33%受訪者被歸類為“蛻變中的領導者”，預計未來數(shù)年香港本地轉(zhuǎn)型領導者的整體比例可能會擴大。

星展銀行指出，盡管香港的數(shù)碼基礎設施實力雄厚，但與印尼、越南、中國內(nèi)地、新加坡和中國臺灣等亞洲市場相比，中國香港擁有較少的數(shù)碼轉(zhuǎn)型領導者（7%）。

大多數(shù)受訪的香港企業(yè)認為與現(xiàn)有客戶關系疏離（34%）是他們快速轉(zhuǎn)型的最大阻力，或因全球通脹加劇導致經(jīng)濟前景不明所致。他們也擔心不清晰的企業(yè)策略會對數(shù)碼轉(zhuǎn)型造成影響，此外，32%的受訪者認為人才缺口也是一大挑戰(zhàn)。

星展銀行（香港）董事總經(jīng)理兼企業(yè)及機構(gòu)銀行總監(jiān)林永德表示，數(shù)碼科技領域人才的競爭愈演愈烈，企業(yè)領袖因此有責任培養(yǎng)和發(fā)展下一代本地科技人才。

星展銀行（香港）董事總經(jīng)理兼企業(yè)及機構(gòu)銀行環(huán)球金融交易服務總監(jiān)陳智勇表示，不少中小企業(yè)難以快速轉(zhuǎn)型，財資部、商務部門和領導者需加強合作、協(xié)調(diào)和制訂清晰的策略愿景，并運用數(shù)據(jù)分析、人工智能，甚至支援區(qū)塊鏈的平臺，以協(xié)助各部門有效并高效地運作。