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2023年最新養(yǎng)老金調(diào)整方案即將公布，養(yǎng)老金掛鉤2.32%、工齡單價4元，可行嗎 接下來跟社保網(wǎng)小編一起了解詳情吧。

5月22日，人社部和有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)了養(yǎng)老金調(diào)整方案，確定了今年養(yǎng)老金調(diào)整總的基調(diào)，一是整體上漲幅度3.8%;二是強(qiáng)調(diào)應(yīng)與工齡和養(yǎng)老金水平掛鉤，繼續(xù)強(qiáng)化掛鉤調(diào)整比重，這就是各省調(diào)整的大方向，但是具體怎么調(diào)整，還要看地方養(yǎng)老金調(diào)整方案，才能測算出退休人員養(yǎng)老金上漲金額。

截至目前，6月時間過半，各省養(yǎng)老金調(diào)整方案備案審批的時間已半月有余，應(yīng)該到了養(yǎng)老金調(diào)整方案公布的時間了，但是還沒有任何一個地方公布養(yǎng)老金調(diào)整方案，不過養(yǎng)老金調(diào)整方案呼之欲出，隨時都有可能會公布。

大家都清楚今年既然繼續(xù)強(qiáng)化掛鉤調(diào)整比重，也就是說提高工齡單價和養(yǎng)老金掛鉤比例，比如說養(yǎng)老金掛鉤比重提高到2.32%、工齡單價提高到4元，可行嗎?在我看來，養(yǎng)老金掛鉤2.32%、工齡單價4元已經(jīng)是很高掛鉤比重了，但是也符合養(yǎng)老金多繳多得、長繳多得的激勵方案，好處是可以迅速提高養(yǎng)老金收入。但是實(shí)際調(diào)整是不可行的，原因在以下幾點(diǎn)：

第一，拉大了養(yǎng)老金調(diào)整差距，可能會引發(fā)爭議

根據(jù)養(yǎng)老金調(diào)整要求，今年的養(yǎng)老金調(diào)整模式繼續(xù)保持19年不變，也就是從定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整進(jìn)行，其中定額調(diào)整和傾斜調(diào)整做加法，而掛鉤調(diào)整做乘法。如果在養(yǎng)老金調(diào)整方面多做乘法的話，也就是讓工齡長的人，養(yǎng)老金高的人，漲錢更多，這樣的話，養(yǎng)老金調(diào)整就失去了調(diào)節(jié)功能，勢必拉大養(yǎng)老金差距，讓高者愈高，低者愈低。

舉例說明，假設(shè)退休人員王某工齡15年，養(yǎng)老金1300元，那么，掛鉤調(diào)整上漲養(yǎng)老金=15×4+1300×2.32%=90.16元;假設(shè)退休人員高某，工齡42年，養(yǎng)老金6000元，那么，掛鉤調(diào)整上漲養(yǎng)老金=42×4+6000×2.32%=307.2元。

很顯然，在同一個地方養(yǎng)老金調(diào)整的話，退休人員高某比王某多漲217.04元，養(yǎng)老金調(diào)整差距過于明顯，無形中會引發(fā)爭議。