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專稿：近年來，六安市金安區緊緊圍繞農村工作實際，將村干部隊伍建設作為建強基層組織戰斗堡壘的關鍵，聚焦村干部政治、本領、作風三個方面，著力打造一支信念堅定、能力突出、履職盡責的村干部隊伍。

聚焦政治“金標尺”，打造信念堅定村干部隊伍。突出政治標準，明確選人條件，樹立政治堅定、能力突出、作風扎實的選人用人導向，引領村干部隊伍堅定信仰。建立政治建設聯系點制度，為村干部配備政治強、能力強、作風強的鄉鎮班子導師，通過思想上幫、工作中帶、業務上傳，引導村干部時刻繃緊思想之弦、校正思想偏差、清除思想塵埃，以思想上的先進性、純潔性，確保政治上的堅定性、正確性。引導村干部自覺參加“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨的組織生活，帶頭執行好各項規章制度，推動村干部在黨性錘煉中鍛造提升，在黨內政治文化中浸潤滋養，幫助村干部在自我教育、自我鍛煉中實現自我完善、自我提高，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力。充分挖掘革命老區的紅色資源優勢，組織村干部到大別山革命紀念館、張家店戰斗烈士陵園等紅色教育基地重溫入黨誓詞、緬懷先烈事跡，進一步堅定聽黨話、感黨恩、跟黨走的初心使命。截至目前，共組織活動45場，參與村干部達7000余人次。

嚴把本領“硬杠桿”，打造能力突出村干部隊伍。建立區-鎮（街）-村三級培訓體系，分類集訓、定期輪訓、全員培訓相結合，科學設置課程，讓培訓與村干部生產生活不脫節，切實增強培訓效果。定期組織村干部座談會，梳理工作需求，“定制”培訓內容，并多次將“課堂”帶去浙江省安吉縣、江蘇省常州市等地，沉浸式體驗余村、塘約村、紫南村、代村等國內最具代表性的典型示范村發展歷程，開闊村干部視野眼界，不斷提升村干部隊伍的思想認識和實踐本領。實施村干部能力培養工程，創新開展區級“書記學校”，精心篩選79名村書記為學員，每季度組織集中學習、課題研究；開辦鄉鎮“書記課堂”，推動以講促學，各鄉鎮每月組織村書記輪流上臺現身說法，用PPT形式曬出工作成績，倒逼主動謀劃思考，讓書記課堂成為村干部的學習班和練兵場；開設“金彩支書營”，每兩月開展競技比拼主題實踐活動，對兵支書、巾幗書記、8090書記、集體經濟負責人進行小班教學，分類型培訓提升。

樹牢作風“風向標”，打造履職盡責村干部隊伍。結合工作實際，建立以鄉鎮黨委為管理考核主體的監管機制，發揮區委組織部的牽頭作用，加強與其他部門的協同綜合“大督導”“大督查”，督導結果作為村干部年度考核和績效獎金發放的重要依據。制定實施《村“兩委”班子（村黨組織書記）量化考核辦法》，將鄉村振興、基層治理、信訪維穩等區鄉兩級重點工作，量化成15項63條數字指標，構建“人事相合”考評體系，對288個村進行精準畫像，按3:4:2.5:0.5的比例確定一二三四等次村，對第一等次的村，由區財政撥付每村1萬元獎金，在各類選拔任用、評先評優方面優先考慮；對第四等次的村，納入后進村整頓。健全村干部容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區分開來”，為大膽干事創業者“兜底”。用好反腐倡廉警示教育基地等平臺，定期召開村干部警示教育大會，通過觀看警示教育片，以案示警、以案明紀，教育引導村干部知敬畏、存戒懼、守底線。今年以來，全區共開展村干部警示教育45余場次。