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日本春季工資談判的結果表明，日本大型企業響應了日本當局關于提高工資以對抗通脹的呼吁。日本經濟研究中心(JERC)對33名經濟學家的調查顯示，在周三結束的春季工資談判中，日本大型企業預計將加薪2.85%，這一增幅遠高于去年的2.2%，也是自1997年以來的最大增幅。

隨著日元走軟和大宗商品價格上漲推高了進口成本，并導致通脹升至40年來最高水平，日本當局不得不呼吁企業提高工資。目前還不清楚日本大型企業加薪的浪潮是否會蔓延到中小型公司，這些規模較小的公司雇傭了日本近七成的員工，但往往難以將成本轉嫁給更大的客戶。

日本綜合研究所高級經濟學家Hisashi Yamada表示，鑒于4.1%的通脹率超過了工資增幅，未來幾年工資增幅需要繼續保持在3%或更高，才能維持通脹穩定在日本央行2%的目標水平。

日本經濟研究中心的調查顯示，2.85%的加薪幅度中，排除基于資歷的薪資后，固定勞動力的基本薪資增長僅為1.08%。工資上漲的趨勢能否持續還有待觀察，更不用說創造日本央行長期尋求的更強勁經濟增長和2%可持續通脹的“良性循環”了，而這一條件對于日本央行退出其貨幣寬松政策來說至關重要。

另外，一些市場分析師還懷疑，如果通脹從今年年中開始緩解，工會是否會像預期的那樣在未來幾年積極要求加薪，原因在于，近年來，工會通常傾向于與公司管理層合作并接受相對較低的2%的加薪幅度，以保持工作崗位的安全，而非要求更大幅度的加薪。

一些市場人士認為，對工資上漲的可持續性的不確定性可能會促使日本央行放慢收回刺激政策措施的步伐。日本央行前董事會成員、野村綜合研究所執行經濟學家Takahide Kiuchi表示：“與其說這是企業立場的改變，不如說這是對出人意料升至歷史高位的物價的暫時反應。無論物價走勢如何，明年及以后的工資上漲都不太可能繼續。”“今年的加薪不會立即導致日本央行貨幣政策的重大變化。”