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十幾張桌子，四五塊展板，一條橫幅。6月9日下午，在西安市蓮湖區土門國際購物中心門口，一場稍顯簡陋的招聘會悄然拉開帷幕。

剛從購物中心出來的孫倩被這場“家門口”的招聘會吸引過來。她仔細詢問：“我就住在附近，現在這份工作離家比較遠，想重新找一份附近的銷售類工作，有什么崗位可以推薦嗎？”

這是西安市推出的“家門口招聘會”土門街道辦專場，有15家企業參加，包括餐飲、酒店、物業、醫院等類型，總共帶來460多個崗位。沒有大型招聘會的人頭攢動，但仍然有不少路過的市民和提前登記的求職者頂著高溫前來咨詢。

“‘家門口招聘會’主要面向失業人員、外來務工人員以及離校未就業大學生等群體。為方便群眾參與，一般都開在人流量比較多的小區、公園、廣場附近，這是蓮湖區今年組織的第19場。”西安市蓮湖區就業服務中心主任白博說，“招聘會不僅僅是開到群眾家門口，提供的崗位也大多來自街道辦轄區內的企業，更好地滿足了求職者‘離家近’的需求。”

招聘會一開始，今年26歲的李瑞安就直奔一家科技公司。簡單交談幾句后，便確定了下一輪面試的時間和地點。李瑞安告訴記者，他去年從西安交通工程學院交通運輸專業畢業后，一直沒找到合適的工作，“前兩天街道辦給我打電話，幫我推薦了兩家合適的企業，分別是銷售和運輸崗。今天到現場來看看，聊了幾句后發現還挺滿意。”

相比于傳統招聘會的大而全，“家門口招聘會”更專注于“小而精”。土門街道辦“家門口就業”服務專員宋莉說：“我們轄區內有一些大齡失業人員和離校未就業大學生，崗位會盡可能精準地對接這兩類群體的需求。”

“小而精”的“家門口招聘會”也同樣受到企業的歡迎。西安天海科盛人力資源有限公司的展位前不時有人前來咨詢。人事主管賈倩楠說：“這是我們第二次參加這類招聘會，第一場就收到了20多封簡歷，有的人已經入職。這種小規模、精準化的招聘會更能契合我們中小企業的需求。”

夕陽晚照，幾十位求職者帶著工作邀約滿意而歸。“對于今天參會的求職者，我們還會電話回訪，如果不滿意還可以繼續推薦。從前期宣傳、崗位匹配，到現場洽談，再到跟蹤回訪，很多人表示開在家門口的招聘會也開進了群眾心坎里，希望幫助更多人找到稱心的工作。”白博說。（記者李亞楠）