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周二，美國勞工部報告顯示，2022年第四季度，文職勞動者(指私營部門員工以及州和地方政府員工，不包括聯(lián)邦政府員工、軍方人員和農業(yè)從業(yè)人員)的薪酬成本環(huán)比攀升了1%，再次表明工資通脹已開始降溫。

經濟學家曾預計上季度總薪酬成本將攀升1.1%。第四季度薪酬年化增長率為5%，接受FactSet調查的經濟學家普遍預期為5.1%。

這些數(shù)據是季度就業(yè)成本指數(shù)(Employment Cost Index)的一部分，這對美聯(lián)儲來說是一個好消息，因該央行一直在尋找薪資通脹見頂?shù)淖C據。該數(shù)據支持了一些經濟學家的想法，即美聯(lián)儲所希望的“軟著陸”仍有可能實現(xiàn)。

最近幾個月，美聯(lián)儲一直專注于工資問題，因為工資通脹促使服務成本上升。雖然近期商品價格開始下降，租金成本也在放緩，但至今為止服務成本的增長已被證明正在阻止央行減緩整體通脹的努力。大多數(shù)經濟學家認為，工資增長將需要放緩到大約3.5%的年化速度，才能使通脹回落到符合央行2%的目標。

而且，鑒于許多公司在每年年初都會實施年度加薪和福利變化，人們對今年第一季度的薪酬成本可能會有一些預期，Amherst Pierpoint證券公司的首席經濟學家Stephen Stanley表示：“這一結果對美聯(lián)儲來說是一個體面的結果，因為勞動力成本似乎正在減速，但現(xiàn)在宣布勝利還為時過早。”

報告顯示，由于多方面的因素，總薪酬增長放緩。例如，工資和薪金一項在第四季度增長了1%，低于第三季度的1.3%。去年第四季度，福利成本上升0.8%，低于上年同期的1%。。

盡管某些行業(yè)的工人工資增長速度仍快于其他行業(yè)，許多行業(yè)的工資增長已顯示出超過峰值的跡象。隨著雇主繼續(xù)爭奪員工，服務業(yè)員工的薪酬漲幅繼續(xù)最大，截至第四季度同比增長了6.9%。但這仍比第三季度7.7%的同比增速有所改善。

其他經濟數(shù)據已經開始表明收入增長正在降溫，12月非農數(shù)據顯示平均每小時工資環(huán)比增長0.3%低于市場預期，但就業(yè)成本指數(shù)被視為是一個更堅定的信號，因為該指數(shù)被認為是對薪酬增長的最全面評估。